In Abhängigkeit der konkreten Themen kann es im Besonderen sinnvoll sein, ein Coaching als Gruppe wahr zu nehmen. So können alle Beteiligten unter Anleitung dynamisch in den Austausch und die Erarbeitung von Themen gehen, die alle betreffen und die auch alle miteinander gestalten.

 

Eine Arbeit in der Gruppe bedient sich zunächst einmal weitgehend ähnlicher Werkzeuge wie eine Arbeit mit Einzelpersonen. Die Gruppenarbeit bringt allerdings einige Besonderheiten mit sich – Herausforderungen und Chancen gleichermaßen. - Dynamik, Konfliktpotential, die Notwendigkeit einer Gesprächskultur, der Umgang mit Rollen und Verantwortlichkeiten, der Spagat zwischen Teamzugehörigkeiten und Führungsrollen - all diese kann es gelten, gemeinsam auf den Tisch und ins Gespräch zu holen.

 

• Selbstwahrnehmung und Reflexion

• Körpersprache und Ausstrahlung

• Führung und Motivation 

• Kommunikation

• Konflikt- und Stressmanagement

• Veränderungsmanagement

• Vision und Perspektive

• Teamentwicklung

• Werte und Normen

• Entwicklung von Kreativität und Innovation

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